În România, pot beneficia de concediu pentru creșterea copilului și tații, acesta purtând numele de concediu de paternitate. Concediul de paternitate se acordă exact în aceleași condiții, precum cel de maternitate. Astfel, tatăl rămas în concediul paternal nu poate fi concediat de către firma unde a muncit înainte de concediu, cu o singură excepție: firma a falimentat. De aceea, la finalizarea concediului de paternitate, tatălui i se garantează revenirea la funcția anterioară, iar remunerația nu ar trebui să se schimbe.
Suma de bani de care beneficiază tatăl în perioada concediului de paternitate este la fel ca și în cazul mamei, adică al concediului de maternitate: 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori datei nașterii copilului. Concediul pentru creștere a copilului este acordat pe o perioadă de doi ani. În cazul copilului cu handicap, tații pot beneficia de trei ani de concediu.
